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【流光溢彩30年】他們是黃陵礦業最亮的星
發布時間:2019-05-27 20:47:27 來源: 作者:張瑞晨 點擊:

上世紀80年代末,籌建中的黃陵礦業迎來了來自五湖四海的開拓者們,他們投身于黃陵礦業如火如荼的建設開發中,將青春和智慧拋灑在這片熱土上。

時光荏苒,歲月匆匆。轉眼,黃陵礦業迎來了自己三十歲的生日。三十年來,一批又一批青年人才扎根礦區、前赴后繼,向黃陵礦區的歷史與未來交出了一張沉甸甸的答卷。

“一切都是值得的”

現任二號煤礦黨委書記的房云鋒,作為礦區最初的建設者,見證了黃陵礦業發展初期最艱難的時刻。

回憶起當時的情景,房云鋒講到:“黃陵礦業建設初期,吃、住條件都非常艱苦,但是這群年輕人都是熱火朝天的干,心里就想著盡快能夠加快建設,投入生產,雖然辛苦,但一切都是值得的。”

就是這樣的一支隊伍,見證著黃陵礦業的成長與發展;就是這樣的一種精神,激勵著一代又一代黃礦青年奮勇前進。

如何將建設初期大學生隊伍的精神傳承下來,打造 “敢打仗、打硬仗”的青年人才隊伍,是黃陵礦業公司不斷探索的課題。2012年,黃陵二號煤礦成立了第一個大學生班組,共有成員12人,均為“80后”,其中本科學歷5人、大專學歷7人。如今,大學生班組已經成長為各個單位的主力隊伍,為公司的轉型升級發揮了示范帶動作用。

今年是二號煤礦掘進二隊隊長賀立岳來到礦區的第7個年頭,大學剛畢業的他就來到礦區下了井,成為大學生班組中的一員。談到工作,他自豪的說:“越是困難的時候,越是地質條件復雜的時候,尤其是初采、末采的關鍵時候,一般都是要大學生班組挑大梁。”

2018年,公司青年職工馬騁、曹哲哲被評為“全國煤礦建功立業優秀畢業生”,孫飛、李權,張慧文、李芳芳在“梅安森杯”第四屆全國煤炭行業智能安全監測職業技能競賽中榮獲三等獎……一項項榮譽的獲得,是新時代黃礦青年交上的最滿意的答卷。

“還想再干30年”

1989到2019,30年彈指一揮。智能化開采、快速掘進系統、“110工法”、安全生產信息共享平臺……黃陵礦業在科技創新上發生了歷史性轉變。成績的背后,無不體現著青年人才的力量。

作為黃陵礦業第一批大學生,現任公司機電部經理的袁建平見證了采煤工藝由房柱式開采、綜采、大采高600萬噸綜采,到最終實現智能化采煤的歷史性變革。“我和黃陵礦業一起走過了30年,看著黃礦一天天發展壯大,如今,走上了高質量發展的轉型升級之路,未來一定大有可為。我要是年輕,還想再干30年!”袁建平爽朗的笑聲回蕩耳際。

而1987年出生的張玉良,作為新一代大學生的杰出代表,仍和他的同伴們繼續著黃陵礦業的科技創新工作。張玉良所在的技術中心是黃陵礦業的科技窗口,全中心18名同志,35歲以下的青年就有9名,是絕對的主力軍。

“技術中心的技術骨干絕大多數都是80后、90后,這些年輕人素質很高,工作也特別給力。”在技術中心副主任雷宏彬看來,“技術中心的成長和發展,離不開這些年輕人的智慧、激情和汗水。”

30年風雨兼程,黃陵礦業科技事業密集發展、加速跨越。2012年以來,共完成科技項目260余項,其中26項獲得省部級科技進步獎,300余項職工創新成果獲得國家授權專利。同時,也有了頗多拿得出、叫得響的科技項目:《黃陵礦區煤油氣共生礦井油型氣(瓦斯)防治技術研究》獲得中國煤炭工業協會2018年度科學技術一等獎,《煤油氣共生大釆高智能化綜采關鍵技術研究與應用》達到國際領先水平,為黃陵礦業創新驅動、實現高質量發展寫下了濃墨重彩的一筆。

“是金子就要發光”

“是金子就要發光”,這是黃陵礦業一貫堅持的原則。30年來,黃陵礦業緊緊圍繞“人才強企”戰略,逐步形成能者上、庸者讓、劣者汰的用人機制,為企業發展提供源源不斷的內動力。2018年,共有88名優秀人才進入后備干部庫,12名80后年輕干部走上重要管理崗位,見賢思齊在礦區蔚然成風。

“要注重干部后備力量建設,把發展潛力大的好苗子放到重要崗位錘煉摔打、蹲苗壯骨,將一批優秀的80后干部充實到中層干部隊伍中。”黃陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生明確提出人才工作的基本方針就是優化結構,提升素質,這也讓很多的80后青年人才熱血沸騰,信心滿滿。

來自二號煤礦的80后易瑞強,正是黃陵礦業這種用人機制下的受益者。26歲擔任支部書記,27歲擔任隊長,32歲擔任機電副礦長。一步一個腳印,步伐穩健。談到自己的經歷,他說,因為有了黃陵礦業這個平臺,這種公平選撥人才的機制,才讓他有了更大的成長空間。

黃陵礦業的快速發展,也需要大批技術人才。近幾年,公司在青年人才的培養上持續創新,豐富培訓內容,通過技術比武、崗位練兵、“師帶徒”等形式,盡一切可能為高技能人才搭建平臺、提供舞臺,讓他們看到“希望”,摸到“紅利”。

“在30年的發展歷程中,黃陵礦業始終將人才作為最重要的資源進行開發。”該公司人力資源部部長魏軍剛說,“我們為品行好、肯實干、有才華的干部職工提供更加廣闊的舞臺,讓人人都有機會、人人都有平臺,讓更多的優秀青年閃亮登場。”

目前,黃陵礦業管理人員共有研究生以上學歷43人、本科1080人;管理及專業技術人員1100人,高級以上職稱182人;擁有勞模創新工作室1個,高技能人才職工(勞模)創新工作室1個,技能大師工作室2個。

青春無問西東,奮斗自成芳華。從三十年前的河灘地到今天的現代化企業,一代代黃礦人將青春拋灑在這片熱土上,用智慧和汗水繪就了一幅令人矚目的發展畫卷。在黃陵礦業這個廣闊的舞臺上,這里的年輕人必將繼續滿懷熱情、敢闖敢干、銳意進取、揮灑智慧,用盡責擔當不斷書寫高質量發展新樂章,讓飛揚的青春閃耀更加璀璨的光芒!(張瑞晨)

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