生死狙击魔龙骑士
您的位置: 首頁>新聞動態>媒體報道>正文
中國煤炭報:瑞能煤業:讓職工成才 給職工實惠
發布時間:2019-05-22 16:25:24 來源: 作者:邵慶芳 點擊:

刊登于中國煤炭報2019年05月21日M2版要聞

“這就和自家院子一樣,要打掃得干干凈凈!”早晨6點,陜煤集團黃陵礦業瑞能煤業公司保潔員秦書娥開始了一天的工作。普普通通的話語,既體現出她愛崗敬業的工作態度,也反映出她愛企如家的主人翁意識。

“今年我們將以‘民生工程夯實年 ’為抓手,加強職工隊伍建設,通過讓職工幸福、讓職工成才、給職工實惠,增強職工愛企愛崗的主人翁意識。企業只有把職工當家里人對待,職工才會把企業的事當成家里的事去辦。”瑞能煤業執行董事、經理張大勇說。

為職工辦民心實事

“去年公司為職工辦成了十件實事。今年是民生工程夯實年,公司又為我們承諾了十件民生實事。”瑞能煤業行政部職工邊玉霞自豪地說。

瑞能煤業不斷改善井下職工上下班條件,在井下950回風大巷開通了接送職工的無軌膠輪車,在895皮帶巷更新了“暖心單車”,一系列舉措減輕了井下職工的勞動強度。

“今年3月以來,公司已經組織300余名接塵職工進行職業病健康檢查。工會還為女職工特意舉辦‘健康與幸福同行’知識講座。這些措施看得見、摸得著。”瑞能煤業人力資源部的焦小蘭說起這些,一名老職工的幸福映在笑臉上。

焦小蘭補充道:“這兩天矸石山‘工會+愛心菜園’的地畔也整理好了,又可以種植蔬果了,生活污水處理改造工程也有條不紊地進行著,‘槐香路’‘靜心谷’以及文化中心廣場等職工休閑場所的美化、綠化、亮化,一點都不比大城市遜色。”

培養“80后”“90后”青年人才

去年以來,瑞能煤業堅持正確選人用人導向,加大青年人才培養力度,開展后備干部推選,開展各類專業知識培訓,拿出專項資金用于創新獎勵,拓寬專業技術人才成長通道。

“2018年,我們采用‘走出去、請進來’的方式,搭平臺、給待遇、給機會,引進了郭峰等一批高素質人才加入企業大家庭,先后對一批本科學歷以上‘80后’管理人員進行了提拔任用,職工隊伍綜合素質穩步提升。今年我們又從基層提拔任用了2名‘90后’黨支部書記,后續還會加大人才任用力度,培養年輕干部,讓他們快速成長成才。”瑞能煤業黨委書記任俊平介紹。

此外,瑞能煤業還組織人員外出培訓,邀請專家教授授課,使職工在崗位上實現價值再造,極大地調動了他們的工作積極性。

鏈接:http://paper.ccoalnews.com/201905/21/colm2.html 

友情鏈接:

版權所有:陜西陜煤黃陵礦業有限公司(黃陵礦業集團有限責任公司)
地址:陜西省黃陵縣店頭鎮   郵編:727307 技術支持:黃陵礦業信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:[email protected]

陜公網安備 61063202000102號   陜ICP備案05006082號-1

生死狙击魔龙骑士