生死狙击魔龙骑士
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機電公司:“黃礦工匠”和他的精英團隊
發布時間:2019-11-12 17:05:03 來源: 作者:權學利 點擊:

僅有9名職工的小班組,其中2名是高級技師,4名是技師,每年大修綜采電氣設備4套以上,為兄弟單位培訓電工維修人員近100余人,解決技術難題每年節約成本近100萬元。這個班組就是以“黃礦工匠”盛紅杰為帶頭人的機電公司機電總廠電修班。

他們在平凡的崗位上,腳踏實地的做事,用擔當、奉獻、勇氣和責任彰顯著新時代工人奮發有為的魅力,他們在設備維護,人才培養上走出了一片新天地。

一支精銳的“王牌之師”

黃陵礦業四對礦井目前均實現了從薄煤層、中厚煤層到厚煤層的智能化開采,然而智能化設備的后期維護和修理成了急需解決的技術難題。

面對新設備、新技術、資料短缺、技術保密多重困難,盛紅杰和班組成員沒有被困難嚇倒,他們迎難而上,拿方案,定任務,定期討論、分析、分享,利用互聯網學習國外先進技術,參照設備實物對照查看,先后攻克電磁先導閥、控制器、驅動器及偶合器等電器元件的維修技術。

在設備大修期間,盛紅杰帶領技術人員連著3個月往返于井下和車間,對上千種零部件做詳細的記錄,建立完善設備檔案,為后期維修智能化設備留下了珍貴的技術資料。

2016年3月,該公司首次承擔了智能化綜采設備的維修任務,作為“主治”團隊,他們僅用了2個月便完成了液壓支架控制器、偶合器及電源箱的試驗檢測,電磁先導閥的維修工作,節約外委修理費用約60萬元,填補了黃陵礦業智能化維修技術的空白。

一支高素質的“強勁之旅”

“在工作中力求創新,才能體現更大的價值!”這是班長盛紅杰常對職工說的一句話。

在工作中往往會碰到棘手的問題難以處理,創新應用便發揮出很大的優勢。班組十分重視職工的自主創新能力,在班長的帶領下,積極開展技術革新和“五小發明”活動,組織愛學習、勤動腦、好鉆研的職工組成創新創效小組,研究課題,在科技創效、節支降耗、革新挖潛等方面大做文章。

“創新就能帶來效益。”經過幾年的實踐,電修班創新成果碩果累累。為檢測變頻器維修質量,他們設計制作了“變頻器加載試驗臺”,提升了維修質量;針對調試水冷設備冷卻水直排的現象,設計制作了“自動水循環冷卻裝置”,實現節能減排的目的;“真空接觸器同步性測試裝置”、“采煤機電氣元件快速檢測試驗平臺”等多項技術創新成果獲得了礦業公司科技創新優秀獎,在實際應用中大放異彩。

一支責任心強的“維保部隊”

“今天這條電纜問題處理不好,就堅決不能出廠!”

“井下著急用,電纜只是絕緣層破壞了一點,影響不大,我們下去設備調試好后再處理也不遲。”

“堅決不行,電氣設備都是井下作業的‘中樞大腦’,質量、安全上出不得一點問題。”在電修車間,設備隱患沒有徹底解決堅決不出廠,已經成為大家共識的一種常態。

該班組狠抓設備檢修質量,做到精益求精,嚴格落實安全責任制,班組維修合格率達到了99%以上,在他們的字典里沒有“差不多”“湊乎”的字眼,但凡經班組檢修完成的設備,從未出現過一次安全事故,確保了井下安全生產正常,多次被公司評為“安全先進”班組。

一座人才培養的“孵化營地”

2013年至今,四礦機電部門相繼有100多人到電修班“拜師學藝”,其中好多“徒弟”在本單位已經成為技術大拿。

如何在三個月時間,讓學員撿到“干貨”?盛紅杰和班組成員白天在檢修現場,負責設備的維修工作,交流技術經驗;晚上,他們翻閱書籍,訂正錯誤,提前備案做好解答疑惑,傳授技藝的準備。
“我這趟沒有白來,學到了組合開關、變頻器相關專業維修知識,回去還要教給其他同事。”前來學習的雙龍煤業一位學員說道。

每次培訓學員反映收獲頗多,一次次的委托,一次次的組織,一次次的信任,該班組儼然已成為礦區電氣檢修人才培養的“孵化營地”。

“一個人技術好了不算好,整個團隊的技術好了才是真好。”盛紅杰經常這樣說道。

煤海浩瀚,百舸爭流。機電公司電修班職工用實際行動詮釋了他們的價值,在承載著夢想和希望的煤海中揚帆前行,為黃陵礦業“二次騰飛”再創輝煌做出更大的貢獻。(權學利)

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